採用ニュース
RECRUIT NEWS
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働くあなたの未来をイメージしてください。

船井総研コーポレートリレーションズは、あなたの個性を大事にする会社です。
私たちは共にミッションを追い続ける仲間を大切にしています。
さまざまなバッググラウンド、経験を持ったユニークなメンバーが集まっています。
現場の生の声をお聞きください。

先輩社員のカオ
MEMBER’S FACE
このシゴ(会社ココが好きです。
経営理念
MANAGEMENT PHILOSOPHY
その先にいる誰かのために
お客様や仲間の喜びと成功を通じて
自らの士気を高められるプロ集団たることを志します。
提供サービス
ABOUT FCR

‘良き出会い’と‘関係価値’の創造
Good encounter & Relationship value

我々は「顧客との出会い」を創造し、
「個客との関係価値」を高めるBPOカンパニーです

私たちは、中小企業の
インサイドセールス エージェント

お客様との出会いこそがあらゆるビジネスの起源であると考えています。
私たちは、デジタルマーケティングとパーソナルコンタクトを通じて‘企業と顧客との良き出会い’を創造します。

カスタマーサクセス クラーク

ロイヤルカスタマーを生み出す土壌は、‘コミュニティ’によって育まれます。
私たちは、コミュニティの立ち上げ・運営を通じて‘企業と個客との関係価値’を最大化します。

バックオフィス モチベーター

会社の基盤と収益は、間接部門の生産性とモチベーションによって左右されます。
私たちは、会社を支えるバックオフィスメンバーや女性スタッフの‘やりがいと生産性’を高めます。

顧客獲得支援事業

顧客獲得支援事業

人財獲得支援事業

人財獲得支援事業

生産性向上支援事業

生産性向上支援事業

女性活躍推進事業

女性活躍推進事業

女性活躍推進事業

会員制組織運営事業

船井総研グループとは
ABOUT FUNAISOKEN GROUP
信頼の総合経営コンサルティンググループの実現に向けて中小・中堅企業の経営をトータルサポート
140業界・業種に関して、経営コンサルティングを展開。
船井総研では、業界・業種別に「100の分野」を対象として、経営コンサルティングを行なっています。「広告・印刷業界」や「生産財(メーカー)・卸業」、「IT業界」、「飲食業界」、「環境ビジネス業界」など、"BtoC"から"BtoB"まで幅広くカバーしています。顧問契約を結んでいるクライアント企業数は、約6,000社に上ります。新たに業種別コンサルティングにおける金融分野(信金・信組・保険)の新業種の立ち上げを実施するなど、新分野への挑戦を継続しています。
創業以来、グループ各社一丸となって積み上げてきた実績と歴史
創業以来、業績アップにコミットしたコンサルティングにこだわってきた実績と歴史があります。経営者と膝をつきあわせて解決策を模索し、営業先や店頭など「現場」に入り込み、従業員一人ひとりの意識と行動に変革をもたらす。経営者と従業員の人生を変えるコンサルティングといっても過言ではありません。
全国で約6,000社の企業と顧問契約、磐石の経営基盤。
船井総研の商品は「コンサルタント」そのものであり、製造業のように原価がかかることはありません。売上がほぼそのまま利益となる、利益率の高いビジネスモデルです。近年の決算では、自己資本比率が2期連続で「81%」(2018年12月末時点)を超えています。実質的な無借金経営を維持しています。
「信頼の総合経営コンサルティンググループ」の実現に向け、グループ各社それぞれが重要な役割を担っています。
募集要項
REQUIREMENT

募集職種

総合職

応募資格

・4年制大学または大学院を2020年4月~2021年3月に卒業・修了または見込みの方で、2021年4月入社が可能な方(※学部・学科・国籍不問)

・これまでに職歴(社会人経験)のない方

募集人数

2021年度採用予定 13名

勤務地

<大阪>中央区伏見町(大阪メトロ御堂筋線淀屋橋駅より徒歩5分)

<東京>東京都港区芝(都営三田線芝公園より徒歩1分)

初任給

月給203,000円(2019年度実績)

諸手当

通勤手当、職務手当、資格手当、世帯手当、家族手当、管理職手当など

昇給

原則年1回

勤務時間

9:30~17:45

休日・休暇

・社宅(社宅補助)、各種財形貯蓄、社員持株会奨励金、結婚・出産に対する祝い金、

お悔みごとに対する見舞金、産前産後休業、育児休業、介護休業、ホームヘルパー制度

教育・研修

OJT教育、社内勉強会、新入社員研修(会社の歴史、ビジネスマナー、社内規定、パソコンスキル)、新卒フォロー研修 (入社3ヶ月後、6か月後の業務習得チェック)、先輩社員研修(後輩育成、受入のための心構え)、 全社研修(全社員対象・理念、経営方針浸透チェック)、その他各種階層別研修

キャリアコースとテーブル
CAREER STEP
マネジメントコース
  • STEP 01
    一 般
    仕事を覚える。個人業務に注力。小・中規模案件が中心。多様な仕事を経験します。
  • STEP 02
    ユニットリーダー
    上長や他部署との連携のもとで、ユニットを統率し、会社から求められる役割・機能・予算を遂行することができる。
  • STEP 03
    チームリーダー
    上長や他部署との連携のもとで、チームを統率し、会社から求められる役割・機能・予算を遂行することができる。また会社方針にそった新たな役割・機能の創造ならびに部下育成により会社貢献できる。
  • STEP 04
    グループマネージャー
    会社方針、目標に即してグループの目標を掲げ、チームリーダー、メンバーを統率し、達成させることができる。社会情勢や法整備などの外部環境ならびに内部環境に適応させることができるとともに将来の後継者の育成ができる。
  • STEP 05
    シニアマネージャー
    経営者と一体となり、中長期の経営戦略、
    計画を推進する。
  • STEP 06
    部長
    経営者と一体となり、中長期の経営戦略、計画を推進する。
スペシャリストコース
  • STEP 01
    一 般
    仕事を覚える。個人業務に注力。小・中規模案件が中心。多様な仕事を経験します。
  • STEP 02
    アソシエイト
    担当業務の専門性を有し、その専門性を軸に顧客価値を創出できる。後継者の育成にも積極的である。
  • STEP 03
    ディレクター
    担当業務の高い専門性を有し、その専門性を軸に、顧客価値を創出できる。新規事業開発や後継者の育成にも積極的である。
  • STEP 04
    シニアディレクター
    担当業務の高い専門性を有し、その専門性を軸に、高い顧客価値を創出できる。新規事業開発や後継者の育成も実現している。
  • STEP 05
    パートナー
    担当業務の極めて高い専門性を有し、その専門性を軸に、高い顧客価値を創出できる。自ら新規事業の責任者として事業をけん引し、部門内の支柱的存在として機能している。
  • STEP 06
    シニアパートナー
    担当業務の極めて高い専門性を有し、その専門性を軸に、極めて高い顧客価値を創出できる。自ら新規事業の責任者として事業をけん引し、部門を超えた連携のハブとして機能している。
新卒向け選考プロセス
PROCESS
  • STEP
    01
    会社説明会
  • STEP
    02
    一次選考/エントリーシート
  • STEP
    03
    事前課題/WEBテスト、適正検査
  • STEP
    04
    社員座談会
  • STEP
    05
    二次選考/グループマネージャー面接
  • STEP
    06
    三次選考/役員面接
  • STEP
    07
    内定
新入社員向け研修
NEW EMPLOYEE TRAINING
初めて社会に出る
あなたの成長を応援します。
あなたが成長できる環境を整えており、あなたのキャリアを会社全体で応援します。社会で必要とされる力を一人ひとりが身につけられるよう、まずはそれぞれの職種であなたを一人前に育てます。
一人ひとりの希望に合わせたキャリアを描きます。
よくある質問
Q&A
内定までの期間はどのくらいですか?

選考を受けるタイミングによっても異なりますが、エントリー頂いてから最短で約3週間~4週間です。
当社は面接を重視しておりますので、複数回お会いし、お話することで、当社への理解を深めて頂きたいと考えております。

入社後の研修について教えてください。

会社のビジョンや事業戦略、事業概要を学ぶことからはじめ、具体的な仕事内容に合わせてスキル研修やディスカッション、面談を行います。研修の詳細は、社内制度のページでご確認頂けます。

休日でも面接は受けられますか?

基本的には平日でお願いしております。
ただ、 ランチタイムや19時以降の面接、土曜日でも調整できる場合がございますので、まずはご相談くださいませ。

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