社風・働く環境

CORPORATE CULTURE・WORKPLACE ENVIRONMENT

社風

褒め合い、認め合う社風

年間表彰
年に1度、年始に船井総研グループ全社員が集まる研修をホテル等の外部会場を使用して実施しています。その年1年間で最も活躍した社員の表彰を行っています。
Spirit of FCR
当社では2か月に1度、社員投票で最も多く票が集まった仲間を表彰しています。
当社の行動指針に沿って行動している社員を表彰する「Spirit of FCR」と、周囲のメンバーにもっとも感謝された社員を表彰する「感謝賞」等があります。

困ったときに助け合える仲間

分からないことを気軽に質問できる、面倒見のよい先輩が多い、といった声はよく聞かれます。
また、フレックスタイム、リモートワークなど働き方の多様性も整えております。

風通しの良さ

社長ランチ 不定期
社長と社員の交流を目的にしたランチ会を実施しています。普段話さない社長と気さくな雰囲気でランチに出かけます。日々の仕事を進める上での目標がはっきりしたり、疑問が解けたり、良いリフレッシュの機会となっています。社長にとっても大切な時間です。
個別面談 月1回
部署の上長と定期的に面談の機会を設けています。面談では目標の確認や、達成するためのアドバイスはもちろんですが、仕事にとらわれずその人が目標にしていることがらについて、今悩んでいることなど、気軽にコミュニケーションをとる機会を設けています。

多様な働き方を支える制度

リモートワーク(在宅勤務制度)
育児や介護など、働く時間や場所に制約のある社員に向けて在宅勤務制度を導入しています。積極的に社員の生活向上に貢献する制度を用意しています。
フレックスタイム制度
「フレックスタイム制度」を設けており、働きやすい環境整備に取り組んでおります。
ライフステージの変化による働き方の変化にも柔軟に対応できます。

生活・暮らしを支える制度

健康診断
年に1度の健康診断は受診希望日を申請できます。業務の繁閑を自分で調整し受診できる制度です。また、がん検診や肺がん検診など、割安なオプション検診も用意しております。
各種保険
事故や傷病などで手術や入院がございました際は労務課までご連絡ください。規定にもとづく給付金がございます。
育児・介護
育児休業、介護休業、ともに法的な制度と当社独自の制度の両方をご活用いただけます。たとえば、育児や介護などの事情によりシフト勤務が認められるケースもございます。
レジャー・保養施設
東急ハーベスト、リゾートトラストの2社と法人契約しております。全国各地のリゾートホテルをご家族やご友人などとご利用いただけます(1人あたりの年会利用回数に制限はございます)。また、「関東ITソフトウェア健康保険組合」の会員特典として大手スポーツクラブやレストラン等も格安でご利用いただけます。
その他福利厚生制度 互助会、労働組合、持株会がございます。

働く環境

好立地&楽々アクセスのオフィス

オフィスは4拠点あります。その日の業務内容、打ち合わせにより出勤場所が変わることがあります。
また、拠点間をつなぐテレビ会議システムも整っています。いずれのオフィスも覚えやすい場所、駅からも至近距離にあります。
芝オフィス(東京)
JR都営地下鉄三田線「芝公園駅」徒歩1分
伏見町オフィス (大阪)
地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」12番・13番出口徒歩2分
丸の内オフィス(東京)
JR各線東京駅丸の内北口から徒歩1分
淀屋橋オフィス(大阪)
地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」9番・10番出口徒歩2分