福利厚生

BENEFIT

当社では、さまざまなライフステージ・環境にある社員が安心して業務に取り組めるよう、社員の生活向上に貢献する様々な制度を用意しています。

多様な働き方を支える制度

当社で働く社員の半数以上が女性社員です。その能力を最大限活かしていただくために、ライフステージの変化による働き方の変化にも柔軟に対応しております。
例えば、勤務時間についても『時短制度』を設けており、働きやすい環境整備に取り組んでおります。
リモートワーク(在宅勤務制度)
育児や介護など、働く時間や場所に制約のある社員に向けて在宅勤務制度を導入しています。積極的に社員の生活向上に貢献する制度を用意しています。
フレックスタイム制度
「フレックスタイム制度」を設けており、働きやすい環境整備に取り組んでおります。
ライフステージの変化による働き方の変化にも柔軟に対応できます。

生活・暮らしを支える制度

健康診断
年に1度の健康診断は受診希望日を申請できます。業務の繁閑を自分で調整し受診できる制度です。また、がん検診や肺がん検診など、割安なオプション検診も用意しております。
レジャー・保養施設
東急ハーベスト、リゾートトラストの2社と法人契約しております。全国各地のリゾートホテルをご家族やご友人などとご利用いただけます(1人あたりの年会利用回数に制限はございます)。また、「関東ITソフトウェア健康保険組合」の会員特典として大手スポーツクラブやレストラン等も格安でご利用いただけます。
各種保険
事故や傷病などで手術や入院がございました際は労務課までご連絡ください。規定にもとづく給付金がございます。
育児・介護
育児休業、介護休業、ともに法的な制度と当社独自の制度の両方をご活用いただけます。たとえば、育児や介護などの事情によりシフト勤務が認められるケースもございます。
その他福利厚生制度 互助会、労働組合、持株会がございます。